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有些90年代就入行的壓縮機人,為什么現在還在換工作?

作者: 博萊特空壓機 時間:2021.09.06 瀏覽量:1554

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中國壓縮機行業發展至今,已連續十多年以每年15%-20%的速度保持增長,即便有數輪疫情侵擾,預計今年也會有不低于10%以上甚至更多的增長。然而,相對于企業數量,從業人數一直不算多,市場規模和企業數量的急劇擴張,“人才短缺”已然成為備受關注又令人頭疼的難題。

伴隨經濟騰飛給制造業帶來的迅猛發展,國內壓縮機企業進步非???,幾乎所有壓縮機產品譜系都先后實現了國產化,但一個產品從無到有比較容易,從有到優,從優到精,甚至引領行業標準就非常難了,這取決于企業如何聚集和用好行業精英人才,而這恰恰是國內壓縮機企業普遍所欠缺的。


壓縮機企業從無到有,從一千萬到五千萬實現起來很輕松;從五千萬到一個億就有些困難;從一個億突破兩個億,從兩個億突破到四個億,難度會直線上升,企業里每一個部門承擔的責任與壓力與之前相比都截然不同了,每一個環節都要刷掉很多企業,因而超越四個億的企業已是鳳毛麟角。從很多企業長期被卡在發展瓶頸的遭遇來看,有時候不得不讓人懷疑其是不是并非真正憑實力達到了今天的位置,而僅是因為市場本身的擴張帶動了企業的增長。所謂實力,最繞不開的也是人才。各種人才的匯集能將一個企業的潛力展現的淋漓盡致——企業是憑老板一人之力,還是團隊之力?企業是靠老板意識管理還是靠升華的制度和流程管理?

壓縮機行業的人才來源大致有兩種,一種是科班出身,但數量極少;另一種是跨界入行,但精通比較難,高級人才鳳毛麟角,不管是技術人才還是銷售人才,新的力量都比較有限,行業里到現在還有不少90年代就在就兢兢業業工作的人。從一定程度上可以說,是一部分人在行業里面不停換工作,然后復制以前的經驗才支撐起壓縮機行業規模的不斷擴張。

近年來,行業格局變化明顯。在原有人才流失,新鮮血液補充不及的大背景下,有一些民營壓縮機企業開始在人才方面布局。通過高薪水、高職位和激勵股份等手段,把行業內有能力和有潛力的高端人才往一起聚攏,為企業長遠發展做人才儲備。事實上,也惟有如此,中國壓縮機行業將來才可能會出現五到八家10億以上規模的民營企業。

集中優勢,資源整合,是產業升級和優勝劣汰的剛需,也是破局企業人才短缺的發展趨勢。壓縮機企業在高端人才領域的重倉布局,掀起的人才“搶奪戰”,無疑是壓縮機企業擴大產能之外的又一次實質性升級,也是老板們格局和魄力的再次較量!

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